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  • 【レジュメ】企業側弁護士としての労働契約法の実践的活用.pdf(980.00 KB) 

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ぎょうせい×弁護士ドットコム共催セミナー

企業側弁護士として新たなルールを創る
労働契約法の実践的活用(仮)
~「労働契約法のしくみと企業対応Q&A」と関連判例を題材に~

講師

岩出 誠 氏(ロア・ユナイテッド法律事務所代表パートナー弁護士・明治学院大学客員教授)
 

令和2年10月の最高裁判例
(大阪医科薬科大学事件、メトロコマース事件、日本郵便事件など)も速報で解説!

 

概要

働き方改革関連法の1つとして2019年4月に施行された労働契約法をめぐる実務上の問題点の中でも、
今後問題が顕在化してくると思われるパート社員、派遣社員、非正規雇用などの労働契約に焦点を当て、
「労働契約法のしくみと企業対応Q&A」(ぎょうせい)を題材に、この中で紹介されている
多くの裁判例の分析から解説を加える。

令和2年10月13日・15日の最高裁判例(大阪医科薬科大学事件、メトロコマース事件、
日本郵便事件など)
についても解説を加えた、企業の労務管理を担う弁護士には必見です。
 

録画配信日時

ノーカット版:2020年10月29日(木)〜11月12日(木)
編集版:2020年12月1日以降(予定)

こんな弁護士におすすめ

・企業の労務管理のサポートをする弁護士
・今後、規模の大きい企業の法務を担当したい弁護士  

講義予定(講義時間:約90分)※一部内容が変更する場合がございます。予めご了承ください。

  • はじめに-本セミナーの狙い
  • 第1章 労働者概念(労契法2条1項・労基法)
    • 非労働者化の要諦
  • 第2章 安全配慮義務(労契法5条)
    • 労災認定されても安全配慮義務違反は争える
  • 第3章 就業規則の労契約内容規律効(労契法7条)
    • コロナ対応でのマスク着用やPCR検受診の義務付け
  • 第4章 就業規則の不利益変更への同意(労契法8条・9条)
    • 賃金切り下げへの十分な説明と真に自由な意思による同意
  • 第5章 就業規則の不利益変更の合理性(労契法10条)
    1. 固定残業代手当導入の合理性の証明
    2. 休職期間の通算規定の導入の合理性
  • 第6章 有期労働契約の期間途中の解雇(労契法17条1項)
    1. 「やむを得ない事由」認定例の利用
    2. 予備的雇止めの意思表示の利用
  • 第7章 雇止め制限法理(労契法19条)
    1. 雇止め法理適用の手続的要件の活用(労働者の申込みの必要)
    2. 更新限度特約の利用
    3. 最終更新合意・不更新合意の利用
  • 第8章 非正規雇用への公正な待遇の確保
             (改正前労契法20条・パート有期法8条・9条・同一労働同一賃金ガイドライン)
    1. 均衡原則
    2. 同一労働同一賃金ガイドラインと裁判例の乖離
    3. 令和2年10月13日・10月15日に示される最高裁判決の概要と実務的留意点
  • 第9章 雇用関係終了判例における最近の注目傾向
    1. メンタル不調者への休職期間適用を経ない解雇
    2. 就労の意思の喪失理由の黙示の解約告知・退職合意による雇用関係
  • 結びに代えて

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■ご優待割引対象書籍■
労働契約法のしくみと企業対応Q&A」
 岩出誠・織田康嗣・山﨑貴広・中野博和/著
 A5判・256頁
 発行年月 2020/03
 特別価格:2,772円/税込(定価: 3,080 円税込)
 ※送料無料です※


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付属資料

・講義レジュメ

 

講師詳細

講師名 岩出 誠 氏
(ロア・ユナイテッド法律事務所代表パートナー弁護士・明治学院大学客員教授)
プロフィール 元日弁連税務対策委員会代議員
東京弁護士会労働法制特別委員会副委員長、東京弁護士会法律相談員、東京弁護士会交通事故相談員、東京弁護士会労働事件相談員
著書 「2020年版 年間労働判例命令要旨集」(労務行政研究所/2020)
「労働契約法のしくみと企業対応Q&A 1冊でわかる新たな雇用ルール」(ぎょうせい/2020)
「働き方改革関連法 判例解釈でひもとく改正法解説と企業対応策」(清文社/2020)
「新労働事件実務マニュアル 第5版」(ぎょうせい/2020)
「第3版 新・労働法実務相談 職場トラブル解決のためのQ&A」(労務行政研究所/2020)
「労災の法律相談」(青林書院/2019)
「労働法実務大系 第2版」(民事法研究会/2019)

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